Notas de entrevista con citas directas en Ashby: SuperIntern MCP y tu agente de IA

Lo difícil de entrevistar no suele ser la entrevista, sino la evaluación que hay que escribir después. Muchas veces se queda para horas más tarde, cuando otras tres reuniones ya han desdibujado lo que dijo la persona candidata. En una semana con muchas entrevistas, el feedback pierde calidad, llega tarde y el comité de selección termina discutiendo impresiones en vez de respuestas concretas.

Si conectas SuperIntern MCP y Ashby a un agente de IA como Claude o ChatGPT, el borrador de tus notas sale de la propia transcripción, con una cita textual de la persona candidata en cada área de evaluación. Tú lo revisas y, solo cuando das el visto bueno, la nota se guarda en su perfil de Ashby.

En esta guía verás cómo configurarlo y tres formas de usarlo: el borrador nada más terminar la entrevista, la nota de traspaso para la siguiente ronda y el repaso semanal del feedback pendiente.

⚠️ Este artículo es una recopilación independiente basada en información pública y comentarios de usuarios a fecha de septiembre de 2026.

Índice

• El objetivo: antes / después
• Cómo funciona la conexión
• Configuración
• Uso 1: redactar las notas justo después de la entrevista
• Uso 2: preparar el traspaso a la siguiente ronda
• Uso 3: revisión semanal del feedback pendiente
• Consejos y precauciones
• El mismo patrón con otras herramientas
• Preguntas frecuentes

El objetivo: antes / después

Antes, al salir de cada entrevista reconstruías la conversación de memoria, escribías la evaluación en Ashby y confiabas en haber citado bien a la persona candidata. Ahora, a los pocos minutos de terminar, tienes un borrador ordenado con citas textuales esperando tu revisión, y basta una aprobación para que quede en su perfil de Ashby.

El proceso tiene cuatro pasos:

1. Le dices al agente qué entrevista usar y qué formato quieres.
2. El agente lee la transcripción y el resumen de IA de SuperIntern y redacta las notas por áreas de evaluación, cada una con la cita que la respalda.
3. Revisas el borrador, pides los cambios que necesites y lo apruebas.
4. El agente añade la nota al perfil del candidato mediante el MCP de Ashby.

Para ello, la entrevista tiene que haberse grabado en SuperIntern. SuperIntern es un asistente de reuniones para escritorio que no usa bots: nadie extra entra en la llamada y la persona candidata no ve nada distinto en su pantalla. Sirve igual para entrevistas por videollamada que para las presenciales.

Cómo funciona la conexión

MCP (Model Context Protocol) es un estándar abierto que permite a los asistentes de IA trabajar con herramientas externas. Con SuperIntern MCP, tu agente solo ve las reuniones a las que ya tienes acceso, y únicamente puede leerlas; no puede modificar ni borrar nada.

Para Ashby se usa su servidor MCP oficial, todavía en beta. Permite buscar candidatos, puestos y candidaturas, consultar la agenda de entrevistas y el feedback entregado, y hacer algunas escrituras concretas, como añadir notas a un candidato. Siempre con los mismos permisos que ya tiene tu cuenta de Ashby.

Configuración

Hay que conectar dos servicios a tu agente de IA: SuperIntern y Ashby. Elige el agente que ya use tu equipo. Los prompts de esta guía funcionan igual en Claude y en ChatGPT, y en ambos el MCP de Ashby admite el mismo conjunto limitado de escrituras, que no incluye enviar el scorecard oficial.

1. Conectar SuperIntern

• Claude: ve a Configuración (Settings), entra en Personalizar (Customize) > Conectores (Connectors), busca "SuperIntern" y selecciónalo. También puedes ir directamente a SuperIntern en el directorio de conectores de Claude. Los conectores requieren un plan de pago de Claude.
• ChatGPT: abre Plugins en la barra lateral, busca "superintern", entra en SuperIntern y pulsa Instalar plugin. Desde la página del plugin de SuperIntern llegas en un clic. En la aplicación Codex el proceso es el mismo.

En los dos casos se abre la pantalla de inicio de sesión de SuperIntern, donde entras con tu cuenta y autorizas el acceso. Los espacios de trabajo personales necesitan el plan Plus o superior, y en Enterprise un administrador tiene que activar antes el acceso MCP. Los requisitos de cada plan y la configuración en Claude Code o Cursor están en la guía de configuración de MCP.

2. Conectar Ashby

El servidor MCP de Ashby (beta) está en el directorio de conectores de Claude, y Ashby documenta también su uso con ChatGPT. En los dos agentes las escrituras posibles son las mismas: crear candidatos, añadir notas al candidato, cambiar de fase y vincular a vacantes.

Antes de nada, un administrador de Ashby tiene que activar la beta en Organization Setup, dentro de Opt In Features.

• Claude: en la misma pantalla de Conectores (Connectors), busca "Ashby", conéctalo e inicia sesión con tu cuenta de Ashby.
• ChatGPT: abre Plugins, busca "Ashby", entra en la aplicación Ashby, pulsa Instalar plugin e inicia sesión con tu cuenta de Ashby.

Si trabajas con Claude Code u otro cliente MCP, registra directamente el endpoint oficial de Ashby, https://mcp.ashbyhq.com/mcp/v1. En Claude Code basta con este comando:

claude mcp add --transport http ashby https://mcp.ashbyhq.com/mcp/v1

Cada persona entra con su propia cuenta de Ashby, de modo que todo lo que haga el agente queda dentro de sus permisos. Según la documentación de Ashby, el servidor está en beta y se ofrece en todos los planes de Ashby excepto en los contratos que solo incluyen analítica.

Cuando tengas los dos conectados, abre un chat nuevo y comprueba que todo responde:

Muéstrame mis últimas 3 reuniones de SuperIntern y mis entrevistas
de esta semana en Ashby.

Uso 1: redactar las notas justo después de la entrevista

Empieza por la entrevista que acabas de terminar. Indica las áreas de evaluación y cómo quieres las citas, y deja claro que el agente debe enseñarte el borrador antes de escribir:

Recupera la transcripción y el resumen de IA de la entrevista
«Backend Engineer, segunda ronda» que acaba de terminar y redacta
mis notas de entrevista. Enséñame el borrador antes de escribir
nada en Ashby.
- Cuatro áreas: profundidad técnica, comunicación, experiencia
  práctica y puntos pendientes
- En cada área, una cita textual de la persona candidata como evidencia
- Sin conclusión de contratar o no contratar; solo hechos y citas
Cuando lo apruebe, añádelo como nota al perfil del candidato en Ashby.

Así podría responder el agente en una entrevista ficticia de septiembre de 2026 (las capturas son maquetas ilustrativas).

Aquí tienes el borrador de la segunda ronda:

Profundidad técnica: lideró de principio a fin la migración de la plataforma de pagos. Cita: «Dividimos la migración en dos fases y mantuvimos el sistema antiguo en paralelo hasta el cambio».

Comunicación: aclaró varias veces la intención de la pregunta antes de responder. Cita: «¿Partimos de optimizar el rendimiento o la latencia?».

Experiencia práctica: equipo de seis personas; responsable del proceso de revisión de código. Cita: «Medí los tiempos de espera de las revisiones y cambié cómo asignábamos a los revisores».

Puntos pendientes: no se habló de su interés por la vía de gestión. Recomiendo tratarlo en la ronda final.

¿Lo añado como nota al perfil del candidato en Ashby?

Lee el borrador, retoca lo que haga falta y confirma para que se guarde.

Hay algo que este flujo no hace, y es intencionado: no envía tu scorecard oficial. La nota te sirve de base, pero el formulario de feedback lo rellenas y lo envías tú en Ashby. Te ahorras el trabajo de transcribir y la evaluación sigue siendo tuya.

Uso 2: preparar el traspaso a la siguiente ronda

En los procesos con varias rondas se repiten dos problemas: la persona candidata contesta tres veces a la misma pregunta y algún tema importante se queda sin tratar. Si cruzas las rondas anteriores, evitas las dos cosas:

Recupera de SuperIntern las entrevistas de primera y segunda ronda
del candidato «Alex Chen» y redacta una nota de traspaso para quien
hará mañana la entrevista final.
- Temas ya tratados: una línea por tema con la idea clave
- Temas sin tratar: formúlalos como preguntas sugeridas
- Incluye las preguntas del candidato y nuestras respuestas
Enséñame la nota primero. Cuando la apruebe, añádela a las notas
del candidato en Ashby con el título «Traspaso ronda final».

La respuesta podría ser algo así:

Aquí tienes el borrador de traspaso de las rondas uno y dos:

Tratado: motivo de salida (reducción del equipo). Rango de expectativa salarial. Proyecto de migración de pagos en detalle.

Preguntas sugeridas: la fecha de incorporación sigue en «flexible», sin concretar. Interés en gestionar personas. Estado de otros procesos en los que participa.

Preguntas del candidato: preguntó cómo serían los primeros 90 días; le explicamos el plan de onboarding.

¿La añado a Ashby como «Traspaso ronda final»?

Con el traspaso guardado en el perfil, quien hace la entrevista final se pone al día en cinco minutos y a la persona candidata no le toca repetir lo mismo.

Uso 3: revisión semanal del feedback pendiente

Cuando la semana viene cargada, lo que se atasca suele ser la entrega del feedback. El viernes, compara lo que se grabó con lo que se ha entregado:

Lista las entrevistas registradas esta semana en SuperIntern y
crúzalas con el feedback entregado en Ashby. Muéstrame solo las
entrevistas cuyo feedback falta. Para las que hice yo, redacta
borradores desde las transcripciones. Para el resto, dame una
lista con el título de la entrevista y la persona responsable
para usarla como recordatorio.

Lo que tienes pendiente te llega como borradores para revisar, y lo que deben otras personas, como una lista de recordatorios. Así la reunión de selección del lunes puede dedicarse a decidir en lugar de a perseguir evaluaciones.

Consejos y precauciones

Graba las entrevistas según la política interna y con conocimiento de la persona candidata

Sigue la política interna sobre grabaciones y avisa a la persona candidata antes de empezar. Explicarle para qué se graba también forma parte de una buena experiencia en el proceso.

Que la IA no saque conclusiones

Pide al agente de forma expresa que no escriba si conviene contratar o no. Su trabajo es ordenar hechos y citas. La valoración te corresponde a ti, igual que enviar el formulario oficial en Ashby, y así cada cual sigue respondiendo de su parte del proceso.

No te saltes nunca la revisión

Las notas del perfil las lee todo el equipo de selección. Acostúmbrate a incluir en cada prompt la misma instrucción: enséñamelo primero y escribe solo cuando lo apruebe.

El acceso no va más allá de tus permisos

SuperIntern MCP solo muestra reuniones que ya puedes ver, y el MCP de Ashby respeta el rol que tienes en Ashby. Conectar los dos no le da a nadie acceso a nada nuevo.

Comprueba los nombres propios

Un nombre de candidato o de empresa mal escrito complica luego las búsquedas. Añade los términos habituales al diccionario personalizado de SuperIntern y repasa los nombres en el borrador.

El mismo patrón con otras herramientas

Los datos de una entrevista pueden acabar también en otros sitios:

• Claude Code + skill de pptx: convierte las evaluaciones en diapositivas para el debrief interno. Lo explica la guía de diapositivas de reuniones.
• Google Calendar: agenda la siguiente ronda a partir del acta. Consulta la guía de Google Calendar.
• Notion: monta una base de datos con todas tus reuniones, no solo las de selección. Tienes los pasos en la guía de Notion.

Un reparto razonable es dejar en Ashby todo lo que tiene que ver con candidatos y llevar a otras herramientas los informes internos y el archivo general de reuniones.

Preguntas frecuentes

P. ¿Puedo usar SuperIntern MCP con el plan gratuito?
R. Los espacios personales requieren Plus o superior. Los espacios con plan Team también lo admiten. En Enterprise, un administrador debe habilitar el acceso MCP en los ajustes del espacio de trabajo.

P. ¿SuperIntern escribe en Ashby?
R. No. Las notas las añade el agente de IA (Claude o ChatGPT) mediante el MCP de Ashby. SuperIntern MCP solo le da acceso de lectura a los registros de las entrevistas.

P. ¿Puede este flujo entregar mi scorecard oficial?
R. No, y es a propósito. El flujo termina en la nota del candidato. El formulario oficial de feedback lo envías tú en Ashby, así que la evaluación registrada siempre sale de quien hizo la entrevista.

P. ¿En qué planes de Ashby está disponible el servidor MCP?
R. Según la documentación de Ashby, está en beta y se ofrece en todos los planes excepto en los contratos que solo incluyen analítica. Antes, un administrador tiene que activarlo en Opt In Features.

P. ¿Qué pasa con la privacidad de los candidatos?
R. Los dos MCP funcionan dentro de los permisos que ya tienes: SuperIntern MCP solo ve las reuniones que puedes consultar y el MCP de Ashby se ajusta a tu rol en Ashby. Por otro lado, asegúrate de que la grabación en sí cumple la política interna y de que la persona candidata está informada.

P. ¿Se une algún bot de grabación a la entrevista?
R. No. SuperIntern es una aplicación de escritorio sin bots, así que nadie más entra en la llamada y en la pantalla de la persona candidata no aparece nada.

P. ¿Con qué agentes de IA funciona esto?
R. Con Claude y con ChatGPT, porque tanto SuperIntern como Ashby están en los directorios oficiales de los dos. SuperIntern MCP funciona además con clientes MCP como Claude Code, Codex y Cursor. El MCP de Ashby permite las mismas escrituras en ambos agentes (crear candidatos, añadir notas al candidato, cambiar de fase y vincular a vacantes). En ninguno de los dos se puede enviar el scorecard oficial: el agente solo añade notas, y el scorecard lo envía en Ashby la persona que entrevistó.

Prueba con una sola entrevista: pide el borrador, compáralo con lo que habrías escrito de memoria y guárdalo. Recuperarás tus tardes y tu equipo de selección podrá discutir con pruebas en la mano, no con impresiones.

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