Interview-Notizen aus dem Transkript direkt nach Ashby: SuperIntern MCP und Ihr KI-Agent

Mühsam wird ein Interview meist erst nach dem Gespräch. Die Bewertung entsteht oft Stunden später, wenn drei weitere Termine die Erinnerung längst überlagert haben. In Wochen mit vielen Interviews leidet die Qualität des Feedbacks, die Abgabe verzögert sich, und im Hiring-Team wird dann über Eindrücke gesprochen statt über das, was tatsächlich gesagt wurde.

Wenn Sie SuperIntern MCP und Ashby mit einem KI-Agenten wie Claude oder ChatGPT verbinden, entwirft der Agent die Interview-Notizen direkt aus dem Transkript und belegt jeden Bewertungsbereich mit einem wörtlichen Zitat der Kandidatin oder des Kandidaten. Erst wenn Sie den Entwurf geprüft und freigegeben haben, landet die Notiz im Kandidatenprofil in Ashby.

Dieser Leitfaden beschreibt die Einrichtung und drei Abläufe für den Alltag. Sie entwerfen Notizen direkt nach dem Interview, bereiten die nächste Runde mit einer Übergabenotiz vor und prüfen einmal pro Woche, welches Feedback noch aussteht.

⚠️ Dieser Artikel ist eine eigenständige Zusammenstellung auf Basis öffentlicher Informationen und von Nutzerfeedback, Stand September 2026.

Inhaltsverzeichnis

• Das Ziel: Vorher / Nachher
• So funktioniert die Verbindung
• Einrichtung
• Anwendung 1: Notizen direkt nach dem Interview entwerfen
• Anwendung 2: Übergabe an die nächste Interviewerin oder den nächsten Interviewer
• Anwendung 3: Wöchentlich prüfen, welches Feedback fehlt
• Tipps und Hinweise für den Alltag
• Weitere Ziele für dasselbe Muster
• FAQ

Das Ziel: Vorher / Nachher

Bisher rekonstruieren Sie nach jedem Interview das Gespräch aus dem Gedächtnis und aus verstreuten Stichpunkten, tippen die Bewertung in Ashby ein und hoffen, dass Sie die Aussagen richtig wiedergeben. Künftig liegt wenige Minuten nach dem Gespräch ein gegliederter Entwurf mit wörtlichen Zitaten bereit. Sie prüfen ihn, geben ihn frei, und er steht im Ashby-Profil.

Der Ablauf:

1. Sie nennen dem Agenten das Interview und das gewünschte Format.
2. Der Agent liest Transkript und KI-Zusammenfassung aus SuperIntern und entwirft Notizen nach Bewertungsbereichen, jeweils mit Zitatbeleg.
3. Sie prüfen den Entwurf, geben Korrekturen an und erteilen die Freigabe.
4. Der Agent hinterlegt die Notiz über den Ashby MCP im Kandidatenprofil.

Voraussetzung ist, dass Sie das Interview mit SuperIntern aufgezeichnet haben. SuperIntern läuft als Desktop-App auf Ihrem Rechner und kommt ohne Bot aus. Es tritt also kein Aufnahme-Bot dem Gespräch bei, und auf dem Bildschirm der Kandidatin oder des Kandidaten erscheint nichts Zusätzliches. Das gilt für Videointerviews genauso wie für Gespräche vor Ort.

So funktioniert die Verbindung

MCP (Model Context Protocol) ist ein offener Standard, über den KI-Assistenten auf externe Anwendungen zugreifen. Über SuperIntern MCP sieht Ihr Agent nur Meetings, auf die Sie ohnehin Zugriff haben. Die Verbindung ist rein lesend, Ihre Meeting-Daten lassen sich darüber also weder ändern noch löschen.

Auf Ashby-Seite kommt der offizielle MCP-Server von Ashby (Beta) zum Einsatz. Er durchsucht Kandidaten, Stellen und Bewerbungen, liest Interviewpläne und abgegebenes Feedback und darf in begrenztem Umfang schreiben, etwa Notizen zu Kandidaten hinzufügen. Dabei gelten stets die Berechtigungen Ihres Ashby-Kontos.

Einrichtung

Mit Ihrem KI-Agenten verbinden Sie zwei Dienste, SuperIntern und Ashby. Nehmen Sie den Agenten, mit dem Ihr Team ohnehin arbeitet. Die Prompts funktionieren in Claude und ChatGPT gleich, und in beiden gilt dieselbe Grenze: Ashby lässt nur Notizen und wenige weitere Schreibaktionen zu, die offizielle Scorecard kann keiner der beiden Agenten abgeben.

1. SuperIntern verbinden

• Claude: Öffnen Sie die Einstellungen (Settings), gehen Sie unter Anpassen (Customize) zu Konnektoren (Connectors), suchen Sie nach „SuperIntern" und wählen Sie den Eintrag aus. Direkt geht es über SuperIntern in der Konnektor-Liste von Claude. Das Hinzufügen von Konnektoren ist in den kostenpflichtigen Claude-Plänen verfügbar.
• ChatGPT: Öffnen Sie Plugins in der Seitenleiste, suchen Sie nach „superintern", öffnen Sie SuperIntern und klicken Sie auf Plugin installieren. Direkt geht es über die Plugin-Seite von SuperIntern. Die Codex-App verbinden Sie auf dieselbe Weise.

Anschließend öffnet sich die Anmeldeseite von SuperIntern. Melden Sie sich an und bestätigen Sie den Zugriff. Persönliche Workspaces benötigen mindestens den Plus-Tarif; bei Enterprise muss ein Admin den MCP-Zugriff zunächst aktivieren. Details zu Tarifen und zur Einrichtung in Claude Code oder Cursor finden Sie in der MCP-Setup-Anleitung.

2. Ashby verbinden

Den MCP-Server von Ashby (Beta) finden Sie in der Konnektor-Liste von Claude. Laut Ashby wird auch ChatGPT unterstützt, und zwar mit denselben begrenzten Schreibrechten: Kandidaten anlegen, Notizen zu Kandidaten ergänzen, Stufen ändern und Kandidaten mit Stellen verknüpfen.

Zuerst muss ein Admin die Beta in Ashby freischalten. Dazu öffnet er unter Organization Setup den Bereich Opt In Features und schaltet dort die MCP-Server-Beta ein.

• Claude: Suchen Sie im selben Bereich Konnektoren (Connectors) nach „Ashby", verbinden Sie den Eintrag und melden Sie sich mit Ihrem Ashby-Konto an.
• ChatGPT: Öffnen Sie Plugins, suchen Sie nach „Ashby", öffnen Sie die Ashby-App, klicken Sie auf Plugin installieren und melden Sie sich mit Ihrem Ashby-Konto an.

In Claude Code und anderen MCP-Clients tragen Sie stattdessen den offiziellen Endpunkt von Ashby ein, https://mcp.ashbyhq.com/mcp/v1. In Claude Code genügt dafür dieser Befehl:

claude mcp add --transport http ashby https://mcp.ashbyhq.com/mcp/v1

Jede Person meldet sich mit ihrem eigenen Ashby-Konto an. Der Agent kann deshalb nur tun, was diese Person in Ashby ohnehin darf. Laut Ashby-Dokumentation ist der Server noch in der Beta und in allen Ashby-Tarifen außer reinen Analytics-Verträgen enthalten.

Öffnen Sie danach einen neuen Chat und testen Sie, ob beide Verbindungen funktionieren:

Zeig mir meine letzten 3 SuperIntern-Meetings und meine
Ashby-Interviews dieser Woche.

Anwendung 1: Notizen direkt nach dem Interview entwerfen

Am besten starten Sie mit einem Interview, das gerade zu Ende gegangen ist. Legen Sie Bewertungsbereiche und Zitatform fest und lassen Sie sich den Entwurf vorab zeigen.

Hol das Transkript und die KI-Zusammenfassung des Interviews
„Backend Engineer, zweite Runde", das gerade beendet wurde, und
entwirf meine Interview-Notizen. Zeig mir den Entwurf, bevor etwas
in Ashby geschrieben wird.
- Vier Bereiche: fachliche Tiefe, Kommunikation, Praxiserfahrung,
  offene Punkte
- Zu jedem Bereich ein wörtliches Zitat als Beleg
- Keine Einstellungsempfehlung; nur Fakten und Zitate
Nach meiner Freigabe füge die Notiz dem Kandidatenprofil in Ashby hinzu.

So könnte die Antwort aussehen. Das Beispiel beruht auf einem fiktiven Interview vom September 2026, die Screenshots sind nachgestellt.

Hier ist der Entwurf aus der zweiten Runde:

Fachliche Tiefe: Hat eine Migration der Zahlungsplattform von Anfang bis Ende geleitet. Zitat: „Wir haben die Migration in zwei Phasen aufgeteilt und das Altsystem bis zur Umstellung parallel betrieben."

Kommunikation: Hat mehrfach die Intention der Frage geklärt, bevor er geantwortet hat. Zitat: „Gehen wir dabei von Durchsatz- oder von Latenzoptimierung aus?"

Praxiserfahrung: Sechsköpfiges Team; verantwortlich für den Code-Review-Prozess. Zitat: „Ich habe die Wartezeiten im Review gemessen und die Zuteilung der Reviewer geändert."

Offene Punkte: Interesse an einer Führungslaufbahn wurde nicht besprochen. Empfehlung: in der letzten Runde ansprechen.

Soll ich das als Notiz zum Kandidatenprofil in Ashby hinzufügen?

Lesen Sie den Entwurf gegen, korrigieren Sie Formulierungen, wo nötig, und geben Sie die Notiz dann frei.

Die offizielle Scorecard gehört bewusst nicht zu diesem Ablauf, der Ashby MCP kann sie auch gar nicht abgeben. Nutzen Sie die Notiz als Grundlage und füllen Sie das Feedback-Formular in Ashby selbst aus. Der Agent nimmt Ihnen das Aufschreiben ab, bewerten müssen Sie weiterhin selbst.

Anwendung 2: Übergabe an die nächste Interviewerin oder den nächsten Interviewer

In mehrstufigen Auswahlverfahren passiert zweierlei immer wieder. Kandidatinnen und Kandidaten beantworten dieselbe Frage mehrfach, und ein wichtiges Thema spricht am Ende niemand an. Ein Abgleich über alle bisherigen Runden hinweg verhindert beides.

Hol die Aufzeichnungen der ersten und zweiten Runde von Kandidat
„Alex Chen" aus SuperIntern und entwirf eine Übergabenotiz für das
morgige Abschlussinterview.
- Bereits behandelt: je eine Zeile mit der Kernaussage
- Noch offen: als Fragevorschläge formulieren
- Auch die Fragen des Kandidaten und unsere Antworten aufnehmen
Zeig mir die Notiz zuerst. Nach meiner Freigabe füge sie den
Ashby-Notizen des Kandidaten unter „Übergabe Abschlussrunde" hinzu.

Eine mögliche Antwort:

Hier ist der Übergabeentwurf aus Runde eins und zwei:

Behandelt: Wechselgrund (Teamverkleinerung). Gehaltsvorstellung als Spanne. Migrationsprojekt der Zahlungsplattform im Detail.

Fragevorschläge: Startdatum steht weiter auf „flexibel", ohne Konkretes. Interesse an Personalverantwortung. Stand paralleler Bewerbungsprozesse.

Fragen des Kandidaten: Wollte wissen, wie die ersten 90 Tage aussehen; wir haben den Onboarding-Plan skizziert.

Als „Übergabe Abschlussrunde" in Ashby hinterlegen?

Steht die Übergabe im Kandidatenprofil, ist die letzte Runde in fünf Minuten vorbereitet, und die Kandidatin oder der Kandidat muss nichts doppelt erzählen.

Anwendung 3: Wöchentlich prüfen, welches Feedback fehlt

In vollen Wochen scheitert es oft schon daran, dass das Feedback überhaupt abgegeben wird. Vergleichen Sie deshalb zum Wochenende, welche Interviews aufgezeichnet wurden und zu welchen bereits Feedback in Ashby vorliegt.

Liste die diese Woche in SuperIntern aufgezeichneten Interviews auf
und gleiche sie mit dem abgegebenen Feedback in Ashby ab. Zeig mir
nur die Interviews, zu denen noch Feedback fehlt. Für meine eigenen
Interviews entwirf Notizen aus den Transkripten. Für die übrigen
erstelle eine Liste mit Interviewtitel und zuständiger Person,
die ich für Erinnerungen verwenden kann.

Für Ihre eigenen offenen Interviews erhalten Sie fertige Entwürfe zum Prüfen, für die übrigen eine Liste, mit der Sie gezielt erinnern können. So muss im Hiring-Meeting am Montag niemand mehr nachfragen, wessen Feedback noch fehlt.

Tipps und Hinweise für den Alltag

Interviews nur gemäß Richtlinien und mit Wissen der Kandidaten aufzeichnen

Halten Sie sich an die internen Vorgaben zur Aufzeichnung und informieren Sie Kandidatinnen und Kandidaten vorab. Wer offen sagt, wozu die Aufzeichnung dient, hinterlässt auch im Bewerbungsprozess einen besseren Eindruck.

Keine Empfehlungen von der KI schreiben lassen

Weisen Sie Ihren Agenten ausdrücklich an, keine Einstellungsempfehlung zu formulieren. Er ordnet Fakten und Zitate, die Bewertung treffen Sie. Damit bleibt klar, wer im Auswahlprozess wofür verantwortlich ist.

Den Prüfschritt nie überspringen

Notizen im Kandidatenprofil liest das gesamte Hiring-Team. Schreiben Sie deshalb in jeden Prompt, dass der Agent den Entwurf zuerst zeigen und erst nach Ihrer Freigabe in Ashby schreiben soll.

Zugriff bleibt bei Ihren bestehenden Berechtigungen

SuperIntern MCP zeigt nur Meetings, die Sie ohnehin sehen dürfen, und der Ashby MCP arbeitet mit den Rechten Ihrer Ashby-Rolle. Niemand erhält durch die Verbindung mehr Zugriff als vorher.

Eigennamen prüfen

Falsch geschriebene Namen von Personen oder Firmen machen die spätere Suche mühsam. Tragen Sie wiederkehrende Begriffe in das benutzerdefinierte Wörterbuch von SuperIntern ein und achten Sie schon im Entwurf auf die Schreibweise.

Weitere Ziele für dasselbe Muster

Die Meeting-Daten eines Interviews lassen sich auch an andere Anwendungen weitergeben.

• Claude Code + pptx-Skill: Interviewbewertungen zu Folien für die interne Nachbesprechung aufbereiten; siehe den Leitfaden zu Meeting-Folien.
• Google Calendar: die nächste Runde direkt aus dem Protokoll terminieren; siehe den Google-Calendar-Leitfaden.
• Notion: eine Meeting-Datenbank über das Recruiting hinaus aufbauen; siehe den Notion-Leitfaden.

Alles, was eine bestimmte Person betrifft, gehört nach Ashby. Interne Berichte und ein allgemeines Meeting-Archiv legen Sie besser anderswo ab.

FAQ

F: Funktioniert SuperIntern MCP im kostenlosen Tarif?
A: Persönliche Workspaces benötigen mindestens Plus. Team-Workspaces werden unterstützt. Bei Enterprise muss ein Admin den MCP-Zugriff in den Workspace-Einstellungen aktivieren.

F: Schreibt SuperIntern in Ashby?
A: Nein. Die Notizen schreibt der KI-Agent (Claude oder ChatGPT) über den Ashby MCP. SuperIntern MCP stellt die Interviewaufzeichnungen nur zum Lesen bereit.

F: Kann der Ablauf auch die offizielle Scorecard einreichen?
A: Nein. Der Ashby MCP unterstützt das nicht, und der Ablauf ist auch bewusst so angelegt. Er endet bei der Notiz im Kandidatenprofil, das offizielle Feedback-Formular füllen Sie selbst in Ashby aus. So stammt die Bewertung immer von der Person, die das Interview geführt hat.

F: In welchen Ashby-Tarifen ist der MCP-Server verfügbar?
A: Laut Ashby-Dokumentation steht die Beta in allen Tarifen außer reinen Analytics-Verträgen zur Verfügung. Ein Admin muss sie vorher unter Opt In Features einschalten.

F: Wie steht es um den Schutz der Kandidatendaten?
A: Beide MCP-Server arbeiten ausschließlich mit Ihren bestehenden Rechten. SuperIntern MCP sieht nur Meetings, die Sie einsehen dürfen, der Ashby MCP nur, was Ihre Ashby-Rolle erlaubt. Davon unabhängig muss die Aufzeichnung selbst Ihren internen Richtlinien entsprechen, und die Kandidatinnen und Kandidaten müssen davon wissen.

F: Tritt ein Aufnahme-Bot dem Interview bei?
A: Nein. SuperIntern ist eine Desktop-App ohne Bot. Dem Gespräch tritt niemand zusätzlich bei, und auf dem Bildschirm der Kandidatin oder des Kandidaten ist nichts davon zu sehen.

F: Mit welchen KI-Agenten funktioniert das?
A: Mit Claude und ChatGPT. SuperIntern und Ashby sind in beiden offiziellen Verzeichnissen zu finden, und SuperIntern MCP funktioniert außerdem mit MCP-fähigen Clients wie Claude Code, Codex und Cursor. Der Ashby MCP erlaubt in beiden Agenten dieselben Schreibaktionen: Kandidaten anlegen, Notizen zu Kandidaten ergänzen, Stufen ändern und Kandidaten mit Stellen verknüpfen. Eine offizielle Scorecard kann keiner der beiden Agenten abgeben. Er schreibt nur Notizen, die Scorecard reicht die interviewende Person selbst in Ashby ein.

Probieren Sie es zunächst mit einem einzigen Interview. Lassen Sie den Entwurf erstellen, gleichen Sie ihn mit Ihrer Erinnerung ab und hinterlegen Sie die Notiz. Danach sehen Sie schnell, wie viel Zeit Sie beim nächsten Interview sparen.

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